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Es un respaldo a tus obligaciones económicas ante la posibilidad de una pérdida del empleo sin justa causa.
Pago de un número definido de obligaciones económicas mensuales.
Póliza individual y corporativa dirigida a clínicas y cirujanos, con el cual se otorga el cubrimiento para complicaciones de procedimientos quirúrgicos plásticos.
El objetivo principal es proteger financieramente a las instituciones, médicos prestadores y al paciente, cubriendo los riesgos durante la cirugía plástica y el post-operatorio de las mismas. En caso de presentarse una complicación la compañía indemnizará los gastos médicos de urgencias, hospitalarios y quirúrgicos necesarios para la atención médica de la misma
Las compañías aseguradoras otorgarán un período de cobertura de 30, 45 o 60 días Calendario (dependiendo de los días contratados) contados a partir de la fecha de la intervención quirúrgica estética. En caso de presentarse, dentro de dicho lapso, una complicación, derivada del procedimiento quirúrgico estético realizado, la compañía indemnizará los gastos médicos de urgencias, hospitalarios y quirúrgicos necesarios y relacionados con la complicación, hasta por trecientos sesenta y cinco días (365) días calendario contados a partir de la fecha del diagnóstico de la complicación o hasta el valor contratado.
Los pacientes podrán adquirir la póliza través de las clínicas y cirujanos plásticos quienes son los clientes reales, como Tomadores de la póliza serán quienes podrán emitir el certificado de seguro de sus pacientes. La póliza comprende los datos personales del paciente, datos de la clínica, cirujano plástico, datos de la cirugía, procedimientos quirúrgicos a realizar, valor asegurado y valor de prima.
Es un plan de aseguramiento para el viajero en caso de requerir asistencia médica ante un accidente o enfermedad y contar con asesoría ante situaciones ajenas a la viaje como pérdida de equipaje, extravío de documentos personales o asistencia legal.
Las cesantías son una prestación social establecida por la ley a cargo del empleador y a favor del trabajador. Corresponden a un mes de salario por cada año laborado. Cada año son consignadas a un fondo de cesantías, el cual es elegido libremente por el afiliado.
El plazo máximo que tiene el empleador para consignarlas al Fondo es el 14 de febrero, o a la fecha de la terminación del contrato de trabajo; Si el empleador entra en mora deberá pagar un día de salario por cada día de mora; La consignación se debe hacer en la cuenta del fondo de cesantías que el empleado elija
Las Cesantías tienen como razón de ser proteger a las personas cuando se quedan sin empleo, sin embargo también se pueden usar para:
Se Generan interés que corresponden al 12% anual y se pagan directamente al trabajador, no se consignan en el fondo
Es una indemnización en caso de presentarse un accidente que genere invalidez o fallecimiento del asegurado.
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